1. Estar com
quem se ama

É, sem dúvida o top 1 desta lista!
O Natal pede encontros em família,
amigos e pessoas queridas em
geral. É tempo de celebrar com
afeto, acolhimento e carinho.
Como a empresa
pode contribuir?

2. Ter segurança
para se planejar

Nada como ter estabilidade
para se organizar para o futuro.
E é muito comum fazer esse
tipo de plano no fim do ano.
Costumamos olhar para o
passado e idealizar o que
é preciso para sermos mais
felizes e satisfeitos no ano
que está chegando.
E o papel da empresa nessa
história?

3. Ajudar
quem precisa

Olhar para o próximo é
importante o ano inteiro,
mas é no Natal que esse
cuidado costuma se intensificar.
O voluntariado faz bem para
quem recebe e para quem faz.
E o RH pode
ajudar, sabia?

4. Comemorar
as conquistas.

Nada melhor do que olhar
para trás e ver um trabalho
bem feito! As festas de fim
de ano são propícias para
refletir sobre o que foi
realizado, analisar os
avanços e comemorar.
Como motivar este
comportamento?