Olá, [nome]! Tudo bem?

Cada vez mais, as empresas estão assimilando que é preciso flexibilizar alguns pontos e investir mais em pessoas. Isso porque gaps de formação, como não ter fluência em inglês, podem ser simples de corrigir. Por exemplo, oferecer um benefício flexível que permite ao colaborador fazer um curso resolveria essa questão facilmente.

Mas, por que é vital investir nos talentos? Veja o nosso artigo e descubra as melhores soluções para ficar com os melhores profissionais.

Benefícios de trabalhar a retenção de talentos nas empresas:

Forte abraço,
Equipe Sodexo Insights.